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Trabaja con nosotros

Perfiles técnicos y comerciales en energía crítica. No hay vacantes publicadas ahora mismo, pero leemos las candidaturas espontáneas.

La energía crítica es un sector en el que se aprende sobre la instalación: cada sala tiene su historia y cada avería enseña algo que no está en la ficha técnica. Buscamos gente con criterio técnico, capacidad de explicar lo que hace y ganas de resolver problemas reales en casa del cliente.

Perfiles que solemos necesitar

Técnicos de campo para puesta en marcha y mantenimiento de SAI, estabilizadores y sistemas DC; perfiles de ingeniería de preventa para dimensionado y oferta técnica; y perfiles comerciales técnicos con experiencia en producto industrial o de instalación eléctrica.

Qué valoramos

Formación eléctrica o electrónica, experiencia en instalación o mantenimiento de equipos de potencia, capacidad de trabajar con autonomía en casa del cliente y de dejar por escrito lo que se ha hecho. Y una idea que atraviesa todo el trabajo: si no está probado, no está terminado.

Cómo es el proceso

Revisamos la candidatura, y si el perfil encaja con una necesidad abierta o previsible te contactamos para una primera conversación. Si en ese momento no hay encaje, guardamos la candidatura para futuras necesidades conforme a la política de privacidad.

Sin vacantes publicadas

No tenemos ofertas abiertas ahora mismo

Preferimos decirlo claro antes que mantener publicada una oferta que ya está cerrada. Aun así, las necesidades técnicas aparecen con poco aviso: si tu perfil encaja con lo anterior, envíanos tu CV a hectronica@hectronica.com indicando el tipo de puesto que te interesa y tu disponibilidad, y lo tendremos en cuenta cuando abramos proceso.

Tratamos los datos de tu candidatura conforme a la política de privacidad. Puedes solicitar en cualquier momento la supresión de tu CV.

Pendiente de contenido del cliente: vacantes y buzón de empleo

Información pendiente de confirmar

Estos puntos se publicarán cuando estén verificados. No aparecen inventados en ninguna parte del sitio.

  • Vacantes abiertas, con puesto, ubicación y modalidad
  • Descripción de las condiciones y del plan de carrera
  • Buzón específico de candidaturas, si es distinto del general
  • Plazo de conservación de los CV recibidos, para la información RGPD

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